Calculadora de salario neto

Entre lo que pone en el contrato y lo que llega a la cuenta hay dos descuentos: la cotización a la Seguridad Social, que es un porcentaje fijo, y la retención de IRPF, que es un adelanto a cuenta de lo que declararás el año que viene. El primero apenas depende de ti; el segundo cambia mucho según tu situación personal.

Esta calculadora no aplica un porcentaje aproximado: reproduce el algoritmo oficial que la Agencia Tributaria publica cada diciembre para que las empresas calculen la retención de las nóminas. Es el mismo procedimiento que ejecuta el programa de tu departamento de personal.

Hay un detalle que sorprende a casi todo el mundo: la retención de la nómina **no depende de tu comunidad autónoma**. La escala que la determina es estatal y única. Lo autonómico aparece después, en la declaración de la renta.

Primero se descuenta la Seguridad Social. El trabajador paga un 6,50 % del salario con contrato indefinido: 4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo, 0,10 % de formación y 0,15 % del Mecanismo de Equidad Intergeneracional. Con contrato temporal el desempleo sube al 1,60 %.

Ese porcentaje no se aplica al salario sin más, sino a la base de cotización, que tiene un suelo y un techo. En 2026 el techo son 5.101,20 € al mes: lo que ganes por encima no cotiza, salvo una cotización de solidaridad de entre el 0,19 % y el 0,24 %.

Después viene el IRPF, y aquí el cálculo tiene varios pasos. Se parte del salario, se restan las cotizaciones, 2.000 € de gastos deducibles y la reducción por rendimientos del trabajo. Sobre esa base se aplica la escala de retención, y aparte se aplica la misma escala al mínimo personal y familiar. La diferencia entre ambas cuotas es lo que se retiene.

El tipo resultante se trunca al segundo decimal —no se redondea— y se aplica sobre el salario íntegro. Por eso una nómina puede tener un tipo del 16,42 % y no un número redondo.

Cifras para una persona soltera, sin hijos, con contrato indefinido y menor de 65 años. Con hijos o discapacidad reconocida, la retención baja.

El artículo 81 del reglamento fija un mínimo por debajo del cual la empresa no debe retener. Para una persona soltera sin hijos son 15.876 € brutos al año; con dos hijos o más sube a 16.867 €, y en una familia monoparental con un hijo, a 17.644 €.

No retener no es lo mismo que no tributar: significa que Hacienda no adelanta nada durante el año. Si al final resulta que había que pagar, se ajusta en la declaración.

Justo por encima de ese límite entra en juego un tope del 43 %, que impide que ganar cien euros más se traduzca en una retención desproporcionada. Sin él habría un escalón absurdo en el que cobrar más dejaría menos neto.

Elegir catorce pagas no hace que cobres más ni menos al año: reparte lo mismo en más veces. Con doce pagas cada nómina es mayor; con catorce, dos meses del año llegan por duplicado y el resto son más ajustados.

La cotización a la Seguridad Social es idéntica en los dos casos, porque las pagas extra se prorratean siempre para calcular la base, tengas el reparto que tengas.

Retribución en especie (seguro médico, coche de empresa, tickets restaurante), que cotiza y tributa con reglas propias.

Regularizaciones a mitad de año: si tu situación cambia, la empresa recalcula el tipo para el resto del ejercicio y las nóminas siguientes no coinciden con el cálculo anual.

País Vasco y Navarra, que tienen régimen foral propio con sus escalas y sus deducciones.

Pensiones compensatorias al cónyuge y anualidades por alimentos fijadas judicialmente, que modifican el cálculo.